С 1 сентября 2026 года работодатели могут привлекать сотрудников к сверхурочной работе до 240 часов в год — вдвое больше, чем раньше.
Однако нарушения, связанные с оплатой переработок, по-прежнему остаются одной из самых частых проблем.
Какие нарушения встречаются чаще всего
Директор департамента юридической практики SuperJob Александр Южалин пояснил, что многие работодатели не оформляют сверхурочную работу документально, не отражают её в табеле и не оплачивают. Другое распространённое нарушение — подмена повышенной оплаты премиями или другими надбавками, хотя это совершенно разные выплаты.
«Закон прямо говорит о том, что любое время, отработанное сверхурочно, должно быть учтено работодателем и в последующем оплачено», — подчеркнул юрист.
Что делать, если переработки не оплачивают
Если сотрудник столкнулся с нарушением своих прав, у него есть два способа защиты:
Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неоплату переработок.
Подать иск в суд о взыскании недополученных сумм.
Важно помнить: сверхурочная работа по закону производится только с согласия работника и по инициативе работодателя, подтверждённой письменным приказом. Сотрудник вправе отказаться от переработок — и это не должно повлечь никаких дисциплинарных мер, отмечает Ямал-Медиа.
Фото: magnific.com
